採用情報

採用の、その先を、一緒につくる。

オルディナパートナーズは、「続く採用」を社会に増やすために、採用の設計から実行までを自分たちの手で磨き続けてきました。挑戦の数だけ、成長がある。次の前例を一緒につくる仲間を探しています。

数字で見るオルディナパートナーズ

従業員数
20 業務委託含む
年間休日
125 土日祝・年末年始
面接
2 対面orオンライン
夏季休暇
3 日間 7〜9月に好きな日に取得
働き方
ハイブリッド 東京都内出社とリモート
フレックスタイム制
あり 役職・成果に応じて

オルディナパートナーズについて

「続く採用」を、社会に増やす。

定着し、活躍してはじめて「成功した採用」になる。私たちはそう考え、採用の入口から定着までを一貫して設計する事業を、自分たちの手でつくってきました。

ミッション

続く採用を、1件でも多く創出する。

ビジョン

すべての人が、力を発揮できる社会へ。

会社概要・バリューを見る
打ち合わせで資料を囲むメンバーの手元

事業を知る

現場から生まれた、3つの事業。

すべて採用の現場の課題から生まれました。入社後はいずれかの事業で、採用の実務に最初から関わります。

採用実務代行

RPO

採用の設計から実行、内製化まで。企業の採用チームの一員として伴走する。

Talent Labo公式サイト。合同説明会では出会えない、企業と本音で対話できる少人数マッチングイベント

新卒マッチングイベント

Talent Labo

就活生と企業が小規模座談会で出会う場を、自社で企画・運営する。

YomiiiのPC画面とモバイル画面(架空のデモデータ)

営業・請求管理システム

Yomiii

人材紹介会社のための営業・請求管理システムを自社開発。現場の声がそのまま機能になる。

※RPO・Yomiiiの画面はすべて架空のデモデータです。

成長できる環境

事業は増え続け、新しい役割が生まれ続けているフェーズです。
ポジションは、用意されるのを待つものではなく、手を挙げてつくるもの。その挑戦に、制度で応えます。

  • 20代での事業責任者登用あり

    年次ではなく、手を挙げた人に機会が回る。

  • 未経験入社から年収800万円以上も目指せる

    入社数年で高年収が目指せる給与・評価設計。

  • 月次インセンティブ(個人成績の利益に連動)

    毎月の成果が、そのまま報酬に反映される。