会社概要｜株式会社オルディナパートナーズ

ミッション

続く採用を、1件でも多く創出する。

定着し、活躍してはじめて、企業にとっても働く人にとっても「成功した採用」になる。私たちは、入社前のすり合わせでミスマッチを減らし、入口から定着までを一貫して設計することで、適材適所の出会いをつくります。企業と従業員がお互いに選んでよかったと思える「続く採用」を、社会に1件でも多く増やしていきます。

すべての人が、力を発揮できる社会へ。

自分に合う場所で働き、力を発揮できる人が増えれば、企業は強くなり、社会は豊かになります。一つひとつの「続く採用」の先に、すべての人が力を発揮できる社会をつくります。

採用の、その先をつくるリーディングカンパニーへ

少子高齢化を背景に、人手不足はあらゆる業界で構造的な課題となり、採用は経営の中心テーマになりました。一方で採用の現場では、「応募は集まるのに、人が定着しない」というご相談を数多くいただきます。人手不足の時代だからこそ、採用は「集める」だけでは足りないのです。

私たちは、Recruit（採用）・Resource（人材）・Retain（定着）という3つを、ひと続きのものとして捉えています。人が組織に根づき、力を発揮するところまで見届けてはじめて、採用は成功したと言える。私たちはそう考えています。

私はこれまで、採用の現場に立ち続けてきました。そこで得た結論は、採用の成否は選考の場ではなく、その手前の設計で決まるということです。

だから私たちは、実務の代行にとどまらず、事業計画や受け入れ体制まで踏み込んだ採用の設計から伴走します。採用の設計と実行、求職者や就活生と出会う場、そして人材紹介会社の営業を支えるシステム。採用に必要な機能を自社で持ち、自分たちの手で磨き続けてきました。

また、採用がこれほど経営を左右する時代にあっても、それを担う人事・採用担当の方々の貢献は、社内で正当に評価されにくいのが実情です。私たちは企業の採用力を高め、内製化まで伴走することで、採用を担う人が成果で評価される構造そのものを変えていきたいと考えています。

目指すのは、企業と働く人が互いに「選んでよかった」と言い合える出会いを、社会に増やしていくことです。その積み重ねの先に、すべての人が力を発揮できる社会があると信じています。人手不足などの社会課題を解決する挑戦を、一緒にしていただける仲間をお待ちしております。

代表取締役西村康志